 |
| Ilustrasi Bos |
WAJOTERKINI.COM --- Zaman sekarang, setiap orang bebas untuk mengemukakan pendapat dan melakukan apa yang disukainya, termasuk apabila kamu adalah seorang karyawan di perusahaan. Tidak ada lagi seorang bos, atau orang yang hanya bisa memerintah sana-sini. Sekarang, setiap bos tersebut diwajibkan untuk merubah diri mereka menjadi seorang pemimpin atau leader. Jika kamu tak juga merubah diri, maka kamu akan kehilangan karyawan-karyawan terbaikmu.
1. Apabila anak buahmu melakukan kesalahan, jangan membentak mereka.
tidak membentak
Setiap orang bisa melakukan kesalahan, termasuk kamu. Seorang pemimpin tidak akan membentak anak buahnya, melainkan menasihatinya dengan baik dan memberi tahu bagaimana yang seharusnya dilakukan.
2. Jangan "mengkotak-kotakkan" posisi dalam perusahaan.
mengkotakkan
Posisi yang terkotak-kotak membuat komunikasi antar setiap orang dalam perusahaan melambat. Anak buah pun tidak dekat dengan kamu, pemimpin mereka dan sebaliknya. Tentu saja, hal ini juga turut menghalangi kemajuan perusahaan. Ada baiknya perusahaan lebih terbuka, jadi jika terjadi hal-hal mendesak, kamu langsung mengetahui perkembangannya.
3. Biarkan anak buahmu bebas dalam mengutarakan pendapat.
bebas berpendapat
Terkadang, ide-ide yang cemerlang datang dari mereka yang menghadapi para pelanggan secara langsung. Sehingga, masukan dari anak buah mungkin lebih bermanfaat daripada dari manajer-manajer kamu.
4. Bila perlu, dukung mereka untuk memberikan argumen pada setiap ide yang kamu utarakan.
memberi argumen
Apabila anak buahmu ragu dalam mengungkapkan pendapat, dukunglah dia. Biasanya, mereka ragu berbicara karena takut kamu salahkan.
5. Apabila anak buahmu gugup dalam perdebatan, jangan menghancurkan kepercayaan diri mereka.
jangan dihancurkan
Berikan senyuman kepercayaan yang menandakan bahwa mereka sudah melakukan hal terbaik serta tidak masalah untuk melanjutkan pembicaraan. Jangan memasang muka menghina atau pandangan tidak suka, karena mental mereka bisa jatuh.
6. Terjunlah dalam pekerjaan dan kenalilah anak buahmu lebih dekat.
kenali anak buang
Supaya kamu tahu bagaimana perkembangan proyek dan apa yang dilakukan oleh anak buah, terjun juga dalam pekerjaan tersebut. Kamu bisa mengetahui lebih dalam siapa anak buahmu yang memang berpotensi dan siapa dari mereka yang kemampuannya kurang.
7. Jangan pernah menyiksa anak buah dengan memberikan pekerjaan berlebihan.
menyiksa
Setiap manusia memiliki batas kemampuan mengenai apa yang mereka kerjakan. Jika kamu memberikan pekerjaan berlebihan, maka anak buahmu bisa stress dan bekerja tidak maksimal.
8. Pelajari pula kapasitas kerja dan kemampuan mereka masing-masing.
kapasitas kerja
Jika kamu memberikan posisi yang tepat dengan porsi kerja yang tepat pula, maka anak buahmu tersebut akan menjadi sangat produktif dan memberikan kinerja maksimal.
9. Hindari untuk membuat beberapa target sekaligus, fokuslah dalam sebuah proyek satu per satu.
fokus pada satu
Seorang pemimpin mengerti bahwa dalam mengerjakan tugas adalah hal yang cukup rumit dan menyita pikiran. Kamu wajib memfokuskan perusahaan terhadap sebuah hal saja, dan pimpinlah seluruh anggota dalam perusahaan tersebut ke arah yang benar, menurut pendapatmu dan mereka semua.
1. Apabila anak buahmu melakukan kesalahan, jangan membentak mereka.
tidak membentak
Setiap orang bisa melakukan kesalahan, termasuk kamu. Seorang pemimpin tidak akan membentak anak buahnya, melainkan menasihatinya dengan baik dan memberi tahu bagaimana yang seharusnya dilakukan.
2. Jangan "mengkotak-kotakkan" posisi dalam perusahaan.
mengkotakkan
Posisi yang terkotak-kotak membuat komunikasi antar setiap orang dalam perusahaan melambat. Anak buah pun tidak dekat dengan kamu, pemimpin mereka dan sebaliknya. Tentu saja, hal ini juga turut menghalangi kemajuan perusahaan. Ada baiknya perusahaan lebih terbuka, jadi jika terjadi hal-hal mendesak, kamu langsung mengetahui perkembangannya.
3. Biarkan anak buahmu bebas dalam mengutarakan pendapat.
bebas berpendapat
Terkadang, ide-ide yang cemerlang datang dari mereka yang menghadapi para pelanggan secara langsung. Sehingga, masukan dari anak buah mungkin lebih bermanfaat daripada dari manajer-manajer kamu.
4. Bila perlu, dukung mereka untuk memberikan argumen pada setiap ide yang kamu utarakan.
memberi argumen
Apabila anak buahmu ragu dalam mengungkapkan pendapat, dukunglah dia. Biasanya, mereka ragu berbicara karena takut kamu salahkan.
5. Apabila anak buahmu gugup dalam perdebatan, jangan menghancurkan kepercayaan diri mereka.
jangan dihancurkan
Berikan senyuman kepercayaan yang menandakan bahwa mereka sudah melakukan hal terbaik serta tidak masalah untuk melanjutkan pembicaraan. Jangan memasang muka menghina atau pandangan tidak suka, karena mental mereka bisa jatuh.
6. Terjunlah dalam pekerjaan dan kenalilah anak buahmu lebih dekat.
kenali anak buang
Supaya kamu tahu bagaimana perkembangan proyek dan apa yang dilakukan oleh anak buah, terjun juga dalam pekerjaan tersebut. Kamu bisa mengetahui lebih dalam siapa anak buahmu yang memang berpotensi dan siapa dari mereka yang kemampuannya kurang.
7. Jangan pernah menyiksa anak buah dengan memberikan pekerjaan berlebihan.
menyiksa
Setiap manusia memiliki batas kemampuan mengenai apa yang mereka kerjakan. Jika kamu memberikan pekerjaan berlebihan, maka anak buahmu bisa stress dan bekerja tidak maksimal.
8. Pelajari pula kapasitas kerja dan kemampuan mereka masing-masing.
kapasitas kerja
Jika kamu memberikan posisi yang tepat dengan porsi kerja yang tepat pula, maka anak buahmu tersebut akan menjadi sangat produktif dan memberikan kinerja maksimal.
9. Hindari untuk membuat beberapa target sekaligus, fokuslah dalam sebuah proyek satu per satu.
fokus pada satu
Seorang pemimpin mengerti bahwa dalam mengerjakan tugas adalah hal yang cukup rumit dan menyita pikiran. Kamu wajib memfokuskan perusahaan terhadap sebuah hal saja, dan pimpinlah seluruh anggota dalam perusahaan tersebut ke arah yang benar, menurut pendapatmu dan mereka semua.
10. Ketahui bagaimana sifat-sifatmu dan mana yang perlu kamu rubah untuk menjadi pemimpin yang bijaksana.
mengenal diri sendiri
Tidak ada manusia yang sempurna, dan setiap dari kamu pasti memiliki sebuah kelemahan. Pelajarilah kelemahan tersebut, misalnya kamu mudah naik darah. Latihlah agar kamu lebih sabar, dan semakin menjadi seorang pemimpin berwibawa.
11. Berlatihlah untuk menjadi pemimpin setiap hari.
berhenti jadi pemimpin
Kunci agar bisa menjadi seorang pemimpin adalah berlatih. Sama halnya dengan belajar naik sepeda, menjadi pemimpin pun butuh latihan dan tekad kuat.
Ayo dong, jadilah seorang pemimpin yang merangkul team dalam perusahaan, bukan bos yang sukanya main perintah! (wt-Megan)
mengenal diri sendiri
Tidak ada manusia yang sempurna, dan setiap dari kamu pasti memiliki sebuah kelemahan. Pelajarilah kelemahan tersebut, misalnya kamu mudah naik darah. Latihlah agar kamu lebih sabar, dan semakin menjadi seorang pemimpin berwibawa.
11. Berlatihlah untuk menjadi pemimpin setiap hari.
berhenti jadi pemimpin
Kunci agar bisa menjadi seorang pemimpin adalah berlatih. Sama halnya dengan belajar naik sepeda, menjadi pemimpin pun butuh latihan dan tekad kuat.
Ayo dong, jadilah seorang pemimpin yang merangkul team dalam perusahaan, bukan bos yang sukanya main perintah! (wt-Megan)
Dapatkan Berita Terupdate dari JBN Indonesia
Hak Jawab dan Hak Koreksi melalui email: jbnredaksi@gmail.com
- Pihak yang merasa dirugikan atas pemberitaan ini dapat mengajukan sanggahan/hak jawab.
- Masyarakat pembaca dapat mengajukan koreksi terhadap pemberitaan yang keliru.
Follow Instagram @jbnindonesia dan Fanspage JBN Indonesia
Hak Jawab dan Hak Koreksi melalui email: jbnredaksi@gmail.com
- Pihak yang merasa dirugikan atas pemberitaan ini dapat mengajukan sanggahan/hak jawab.
- Masyarakat pembaca dapat mengajukan koreksi terhadap pemberitaan yang keliru.
Follow Instagram @jbnindonesia dan Fanspage JBN Indonesia
